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薪资水准前15%以上拟纳责任制 劳资政学没共识

发布时间:2019-07-15 17:00:19   作者:  来源: http://www.nikese.com   浏览次数:4172

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〔记者李雅雯/台北报导〕劳动部今(9日)天针对具一定薪资条件的监督管理人员、新创公司核心人员和责任制专业人员是否纳为劳基法第84条之1(俗称:责任制)适用对象加以讨论,会上劳资政学都有代表与会,经过一个上午的会议,讨论有共识处甚低,劳动部将再持续搜集资料意见。

劳动部。(记者李雅雯摄)

国发会代美国商会提案拟让达一定薪资条件的监督管理人员、新创公司核心人员和责任制专业人员纳为责任制适用对象,由劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假和女性夜间工作,而非遵循现有劳基法规定;然而会议上劳资政学各对该案提出意见,有共识处甚低。

会议上劳方代表多以健康安全管理观点出发,认為需要慎防过劳状况,绝非薪资多了就不用管健康;科技部提出创新公司核心人员适用责任制,却也有学者认為鼓励创新发展不该是用降低劳动条件方式。对于怎么样界定适用对象也有不同声音,提案主张用一定薪资水准如个别公司从业人员中位数2倍以上或薪资水准为前15%以上,另也有声音认為应该订立一个绝对数字,这样相对地好操作处理,然而各个事业样态不一样,规模大小也不一,可能某个职位已经是某事业单位最高主管,其薪资就是没有达到设定的适用绝对数字;另也有意见指出可以用上市柜公司作为适用对象分野。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,各方意见都会再加以整理,同时参考其他国家在类似案例上是如何订立法规,持续搜集意见中,目前距离成案送入法规会做讨论尚有一段距离。


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